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COME POSSO ESSERE SICURO CHE LA MIA BUSTA PAGA SIA CORRETTA?

Cosa fare nel caso di errori in busta paga ai danni del lavoratore? La domanda presuppone la certezza che vi siano inesattezze nel cedolino in cui sono riportate le ore lavorate, eventuali straordinari, indennità di trasferta, ferie e permessi, maturati e goduti. Tali elementi variano in base alla tipologia di contratto nazionale applicato al rapporto di lavoro subordinato.

COME FUNZIONA IL CORSO

In aula virtuale, Angeelijs Brizzi illustrerà tutti i punti del programma in diretta. Alla fine del corso, si terrà una sezione di 30 minuti per rispondere a tutte le vostre domande. Al fine di offrire la giusta attenzione a tutti, si prevede un numero massimo di 8 persone per classe. Il costo del corso è di Euro 29,90. Per prenotare è necessario compilare il form cliccando qui.

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PARTECIPAZIONE E COSTI

DURATA CORSO: 90 Minuti
DURATA DISCUSSIONE FINE CORSO: 30 Minuti
NUMERO PARTECIPANTI:
MASSIMO 8 PERSONE
COSTO PARTECIPAZIONE CORSO:
29,90 EURO

COME POSSO ESSERE SICURO CHE LA MIA BUSTA PAGA SIA CORRETTA?

IL PROGRAMMA NEI SUOI PUNTI CHIAVE

  1. Il mio datore di lavoro.
    Il mio datore di lavoro è affidabile? E per quanto riguarda i pagamenti, è solvibile? Il mio datore di lavoro naviga in buone o cattive acque?
  2. Il CCNL: uno strano acronimo.
    Mi pongo una domanda cui non so rispondere: sarò inquadrato nel modo giusto? Il contratto applicato è quello corretto? Come posso controllare quanti giorni di ferie mi spettano?
  3. La giusta mansione e il livello appropriato.
    Sono inquadrato contrattualmente nel modo giusto. Sono trascorsi ormai 10 anni da quando lavoro presso la mia azienda. Ho sempre lo stesso livello: quando scatta l’aumento dello stipendio?
  4. Retribuzione: come è composta?
    Ma cosa vogliono dire tutte quelle voci sul cedolino? Ho diritto agli Assegni Familiari? Ho un nipote a carico. mi chiedo: come posso controllare se è inserito correttamente tra le detrazioni?
  5. Come funzionano Straordinario, Ferie e Permessi.
    Lavoro sempre, anche la Domenica. Ho diritto allo Straordinario? Sono di turno durante le festività: quanto mi spetta come retribuzione? Ho richiesto le ferie e non mi sono state accordate, perchè? Mi figlio è nato! Posso richiedere i permessi? Quanto perderò sulla retribuzione?
  6. Lavoro Part-Time, come si calcola.
    Ma è vero che perdo gli assegni familiari? Percepirò una pensione ridotta? Posso fare altri lavori?
  7. Differenze tra impiego a Tempo Determinato e Indeterminato.
    Ma è vero che posso richiedere il diritto di prelazione al termine del contratto a tempo determinato? Come si accende alla NASPI al termine del rapporto di Lavoro?
  8. Il calcolo della Busta Paga
    Abbiamo la consapevolezza che la lettura della busta paga potrebbe risultare complessa. Capire i vari calcoli e conteggi non è apparentemente cosa semplice. Tuttavia basta seguire tre semplici regole e tutto apparirà più chiaro ed intuitivo.
  9. La Malattia: quando spetta al lavoratore?
    In tempi di pandemia la domanda è ancora più fondata. Quanto mi spetta se sono obbligato alla in quarantena?Come e quando avviso il datore di Lavoro? Cosa chiedo al medico curante?
  10. Il modello 730: cos’è e a cosa serve.
    Quali sono le spese che posso recuperare? Anche l’acquisto dell’auto? Quali altri beni?
  11. I Ticket Mensa: Sono davvero convenienti?
    Quando spettano realmente ai lavoratori? Quali sono le problematiche fiscali e previdenziali? Le trattenute sono sempre legali? Perché si utilizzano così tanto i ticket mensa elettronici? Convengono di più?
  12. Il T.F.R.: maturazione ed effetti
    Ogni volta che inizio un nuovo lavoro la domanda verte sempre sull’accantonamento del TFR. Quali sono le modalità? Il calcolo reale del TFR non corrisponde al valore di una mensilità all’anno: perché? Come si calcola? Quanto mi spetta?

Durante il corso non ci limiteremo alla sola teoria. Insieme, calcoleremo, passo passo, tutte le variabili che incidono sulla busta paga.

Come leggere una busta paga

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Ti risponderemo indicandoti le prime date disponibili.

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